• Главная
  • Новости
  • Другое
  • Утверждение программы «Построение и совершенствование системы стимулирования труда»

00:00, 24 августа 2004

Утверждение программы «Построение и совершенствование системы стимулирования труда»

Предлагаем Вашему вниманию окончательную программу первого семинара по вопросам управления малыми предприятиями в полиграфии - "Построение и совершенствование системы стимулирования персонала".
Вступительная часть:
 - Цели, задачи и правила семинара
 - Три типа кадровой политики в области мотивации и стимулирования
 - Типичные проблемы в организациях, связанные с низкой мотивацией и неудовлетворительным стимулированием персонала
Основная часть:
 - Система мотивации персонала  + Основы системы оптимальной мотивации труда  + Внешние ограничения системы оптимальной мотивации труда (законодательные, рыночные, социальные, политические, технологические и др.)
 + Основные положения Системы оптимальной мотивации труда (СОМТ). Типы норм организации, соответствие которым требует мотивационной поддержки
 + Уровни потребностей человека: Пирамиду "Маслоу плюс". Учет индивидных, субъектных и личностных проявлений работник в системе мотивации.
 - Основы стимулирования труда
 + Материальное и нематериальное стимулирование труда. Оплата труда: баланс интересов работодателя и работника. Функция вознаграждения.
 + Стратегический подход к системе материального вознаграждения
 + Основны механизма оптимального стимулирования труда. Правило поощрения нормативной отдачи. Правило поощрения рационализаторской активности. Формирование структуры заработной платы.
 - Схемы оплаты труда
 + Неаналитические схемы оценки содержания труда (схемы "ранжирование работ", "парное сравнение", "классификация работ"). Аналитические схемы оценки содержания труда.
 + Схемы стимулирования труда, связанные с конечным результатом (производство, продажа).
 + Схемы стимулирования труда, связанные с исполнением обязанностей.
 + Осуществление ежегодных повышений зарплаты сотрудникам.
 + Типология предметов стимулирования труда. Составные части оплаты труда. Константсная и переменная части оплаты труда (Базовая ставка, выплата соответствия, личный бонус, командный бонус, тантьема, бонус-тантьема и т.п.)
Заключительная часть  - Подведение итогов тренинга
   Темы других семинаров: «Организация налоговой работы на предприятии», «Работа с дебиторской задолженностью», «Информационные системы на предприятии: от «зачем» до «как»», «Полиграфия как опасное производство: экологические вопросы работы полиграфического производства», «Кредитование малого бизнеса. Малый предприниматель: как получить кредит в банке?».

Оставить комментарий с помощью

Другие материалы рубрики