Закон, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем использования механизмов «заемного труда» должен вступить в силу с 1 января 2016 года.
Согласно документу, агентства занятости «не вправе заключать с лицами, ищущими работу, трудовые договоры с целью передачи (предоставления) их для использования их личного труда другим организациям или индивидуальным предпринимателям».
Как пишет ИТАР-ТАСС, кроме того законом вводится процедура обязательной государственной аккредитации частных агентств занятости. Их учредителем не могут быть индивидуальные предприниматели или компании, которые используют системы льготного налогообложения. Уставной капитал частного агентства занятости должен быть не менее 1 млн рублей, также руководитель организации должен иметь высшее образование и стаж работы в сфере трудоустройства населения.
