CCBot/2.0 (http://commoncrawl.org/faq/)
Статьи
09.12.2016
 Оборудование для бестарного хранения от «Русской трапезы»: всё в интересах заказчика
Что надо знать о емкостях, силосах и бункерах для пищевой, фармацевтической и строительной промышленности

Интервью
10.03.2016
 Индукционные плиты: когда выгода покупателя означает и выгоду продавца
СУХОРУКОВ
Михаил
Ведущий менеджер технологического направления
Компания «Деловая Русь»
Что представляет собой рынок продаж индукционного оборудования в эпоху кризиса и с чем на него лучше выходить
Главная   Новости   Власть и бизнес   Госдума решила запретить в России аутсорсинг

Госдума решила запретить в России аутсорсинг

Добавлена: 10.11.2010

Госдума решила запретить в России аутсорсинг

Депутаты Госдумы от партии «Единая Россия» Андрей Исаев и Михаил Тарасенко внести на рассмотрение парламента законопроект, запрещающий использовать гражданско-правовые договоры в случаях, когда можно заключить обычный трудовой договор. Также данный документ, в случае его принятия, ставит крест на кадровом аутсорсинге в России. Об этом пишет газета "Коммерсант".

Документ предусматривает штраф для работодателя, если он заключил гражданско-правовой договор при наличии «признаков трудовых отношений». Для индивидуальных предпринимателей сумма штрафа составит от 10 до 20 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

Другое положение законопроекта наносит удар по набирающему силу кадровому аутсорсингу. Оно гласит следующее: «Организации по содействию в трудоустройстве населения, в том числе негосударственные, не вправе заключать с лицами, ищущими работу, трудовые договоры с целью передачи (предоставления) их для использования их личного труда другим организациям или индивидуальным предпринимателям». То есть данное положение запрещает принимать на работу сотрудника, который состоит в трудовых отношениях со специализированным агентством, а на предприятии работает на основании гражданско-правового договора о предоставлении персонала взаем.

Авторы законопроекта уверены, что в этом случае работник не защищен социальными гарантиями, и в целом подобная схема «размывает ответственность работодателя». Кадровые агентства, напротив, выступают резко против подобных запретов. Они подчеркивают, что заемный труд является распространенной в мире практикой трудоустройства.

По данным компании Kelly Services, ежегодно в мире по такой схеме устраивается на работу от 2 до 5 процентов экономически активного населения. В России подобным образом трудоустраиваются от 70 до 100 тысяч человек.

>>>Хотите обсудить эту новость подробнее? Ждем вас на нашем Форуме<<<

Комментарии

Оставить комментарий с помощью…
  • Equipnet (1)
  • Вконтакте (0)
  • Facebook (0)
Логотип компании
Денис
Денис
Как член общественного движения "Молодые юристы России", могу сказать, что предложенный Исаевым законопроект очень слаб с юридической точки зрения.

Например:

1. Т.н. запрет на аутсорсинг.

Внести в статью 8 Закона Российской Федерации от 19
апреля 1991 года № 1032&#8209;I «О занятости населения в Российской Федерации»

следующие изменения - дополнить пунктом третьим следующего содержания:

«3. Организации по содействию в трудоустройстве населения, в том
числе негосударственные, не вправе заключать с лицами, ищущими работу, трудовые
договоры с целью передачи (предоставления) их для использования их личного
труда другим организациям или индивидуальным предпринимателям.»

Начали, как может показаться, весьма неплохо. И даже все равно, видимо, что закон "о занятости населения в РФ" не очень-то и "профильный" для бизнеса, что организации "по содействию в трудоустройстве" - понятие очень относительное, что запрет заключать договоры легко обходится и что непонятно, что делать, если договор такой все же заключается в обход данной нормы - ответственности за ее нарушение нету, а если договор признать ничтожным в силу того, что заключен с нарушением норм законодательства - не думаю, что права работников от этого увеличатся, скорее наоборот. Но это реально мелочи, ведь дальше - больше:

"Когда в соответствии с трудовым договором работник
производит работу не для лица, заключившего с ним договор или фактически
допустившего работника до работы, а для обслуживаемого этим лицом по договору
гражданско-правового характера юридического лица или индивидуального
предпринимателя, работодателем по этому трудовому договору признается
юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, для которого производится
работа, за исключением случаев, когда организация или индивидуальный
предприниматель – исполнитель по гражданско-правовому договору подряда,
выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических
работ, возмездного оказания услуг, перевозки или транспортной экспедиции
заключает с работником трудовой договор в целях использования его труда для
исполнения обязательств, принятых исполнителем на себя по этому
гражданско-правовому договору. В этих случаях работодателем признается
организация или индивидуальный предприниматель – исполнитель"

Т.е. получается, что все же законодатель предусматривает такие случаи, когда работник "производит работу" для обслуживаемого своим работодателем лица. При этом вроде здравая мысль - давайте тогда работодателем считать того, на кого реально работаешь. Но не тут-то было. Оказывается, что если твой работодатель обслуживает другое юр.лицо по договору возмездного оказания услуг (а какое оно еще может быть!!!), то все же работодатель тот, кто первый нанял. Т.е. всегда в итоге работодатель тот, с кем заключен основной трудовой договор. Потому что я вот лично не знаю случаев, когда аутсорсинг бывает благотворительный. Наверное бывает, Исаеву виднее.

Итог - аутсорсу ничего не грозит. Кроме, разве что, потери времени на изучение дущещипательных коллизий данного предложения.
16:19:46, 11 ноября 2010

Вы можете разместить вашу новость в нашей новостной ленте на коммерческой основе
Наш телефон: (495) 983-59-92. E-mail: manager@equipnet.ru

/news/gover/gover_18794.html 0
Почему доллар будет стоить 50 рублей?
Как зарабатывать по 3 000 000 рублей в месяц?
Где купить станок, который делает деньги?
Ответы на эти и другие вопросы ищи в рассылке EquipNet.ru